Responsabilità Sociale

Agesp Spa si impegna per la diversità, l’inclusione e la parità di genere attraverso pratiche aziendali rispettose dei diritti e della dignità delle persone. Segue lo standard UNI/PdR 125:2022 con un approccio imparziale e senza discriminazioni basate su vari fattori. Inoltre, promuove un ambiente di lavoro che rimuove ostacoli culturali e materiali per consentire lo sviluppo e la valorizzazione di tutti i dipendenti, preservando la loro integrità psicofisica e morale.

La POLITICA adottata da AGESP per la PARITA’ DI GENERE è scaricabile qui

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Agesp Spa ha implementato il sistema di gestione per la responsabilità sociale definito dallo standard SA8000 – Social  Accountability per garantire in maniera chiara e sistematica l’applicazione delle politiche aziendali inerenti la gestione, valorizzazione e tutela del personale  nonché il rispetto dei principi di salvaguardia dei diritti umani e dei lavoratori.

Il sistema è periodicamente sottoposto a cicli di audit interni ed esterni ed è certificato da un ente terzo indipendente.

Politica SA8000

Agesp profonde il massimo impegno:

  • Al non incorrere né dare sostegno all’utilizzo di lavoro infantile
  • Al rigetto delle pratiche di traffico di esseri umani, lavoro forzato e obbligato secondo le convenzioni ILO e la legge vigente in materia
  • Nel garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre, adottando misure efficaci per prevenire potenziali incidenti, infortuni e malattie professionali, valutando e mitigando tutti i rischi derivanti dall’ambiente, le mansioni, i macchinari utilizzati, fornendo a tutti i lavoratori i dispositivi di protezione necessari allo svolgimento delle attività lavorative, mantenendo gli ambienti conformi alle norme igienico-sanitarie
  • Nel garantire il pieno diritto alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva, mettendo a disposizione spazi e tempi adeguati ai rappresentanti dei lavoratori e alle attività da essi organizzate
  • Al rigetto e contrasto ad ogni forma di discriminazione razziale, sociale, religiosa, di genere, orientamento sessuale, di appartenenza sindacale, politica e di qualsiasi altra natura, escludendo possibili influenze di alcun tipo su assunzione, retribuzione, possibilità di crescita professionale, formazione, cessazione del rapporto e pensionamento
  • Ad assicurare che diritti, principi ed esigenze connessi alla cultura, nazionalità, religione, disabilità, responsabilità familiare, appartenenza sindacale, opinioni politiche o qualsiasi altra condizione che possa dar luogo a discriminazione, siano garantiti all’interno dell’ambiente di lavoro
  • Al rispetto dei diritti alle lavoratrici puerpere, in stato di gravidanza o allattamento, garantendo loro tutte le misure previdenziali previste e la riduzione di qualsiasi rischio per la loro salute e sicurezza
  • Al rigetto di pratiche disciplinari che comportino punizioni corporali, coercizione fisica o mentale, abuso verbale o che ledano in qualsiasi modo la dignità del lavoratore
  • Al rispetto dell’orario di lavoro, della retribuzione, dei diritti sindacali stabiliti dal contratto di lavoro nazionale applicato dall’azienda
  • Nel mitigare il rischio biologico e sanitario derivante dall’esercizio delle mansioni e della fruizione degli ambienti di lavoro

La collaborazione di tutte le parti interessate all’azienda, interne ed esterne, costituisce il presupposto per la periodica attività di monitoraggio e il continuo miglioramento del Sistema di Responsabilità Sociale, miglioramento che rappresenta un impegno imprescindibile dalla crescita aziendale.

L’azienda, ritenendo indispensabile il coinvolgimento di tutti gli stakeholders, si rende disponibile a ricevere e concordare dei momenti di incontro con tutte le parti interessate, volti alla verifica delle proprie attività in relazione al proprio Sistema di Gestione di Responsabilità Sociale.

 

Bilancio SA8000

AGESP Spa predispone e aggiorna periodicamente il proprio bilancio sociale, includendo specifici obiettivi e monitoraggi, quali ad esempio (elenco non esaustivo):

  • Non conformità ai fornitori in relazione ai temi della Responsabilità Sociale
  • Libertà di associazione, vertenze sindacali o simili
  • Problematiche emerse da segnalazioni, reclami, NC o altre registrazioni connesse al diritto di associazione, rappresentanza
  • Problematiche emerse da segnalazioni, reclami, NC o altre registrazioni connesse alla discriminazione (sesso, religione, stato fisico, etc.)
  • Problematiche emerse da segnalazioni, reclami, NC o altre registrazioni connesse alle pratiche disciplinari
  • Problematiche emerse da segnalazioni, reclami, NC o altre registrazioni connesse al lavoro obbligato rilevate a fornitori di lavoro somministrato, cooperative, etc.
  • Richieste specifiche per gruppi di lavoratori (ad esempio per donne in maternità, rientro maternità, etc.)
  • Andamento lavorativo (permessi, straordinari, ferie, etc.)
  • Indicatore di rispetto e allineamento alle condizioni del CCNL applicabile
  • Assenza di minori operanti, siano essi dipendenti, somministrati, Collaboratori o altri fornitori
  • Conoscenza di casi di utilizzo di lavoro infantile/minorile tra clienti e appaltatori
  • Infortuni in itinere e sul posto di lavoro
  • Richiami ufficiali, scritti, formali
  • Sanzioni disciplinari
  • Assenza di situazioni di lavoro obbligato tra i dipendenti e collaboratori

 

Segnalazioni

Cliccando su questo link è possibile scaricare il modulo per inviare segnalazioni, suggerimenti, commenti, etc. ad Agesp Spa.

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